Суд признал прекращение трудового договора незаконным и восстановил трудовые права истца

Кировским районным судом г. Иркутска рассмотрено гражданское дело по иску гражданина А. к Обществу о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести надлежащие изменения в трудовую книжку на бумажном носителе и в электронную трудовую книжку.

Давая оценку приказу об увольнении А. за виновное действие, суд установил нарушение работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Кроме того суд установил, что приказ об увольнении не мотивирован, в приказе отсутствует ссылка на   предыдущие приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности (с указанием дат и фактов), отсутствует описание нарушений трудовой дисциплины, послуживших поводом для издания последнего приказа (в чем они выражаются, когда совершены), документы, положенные в основу этого приказа, также отсутствовали.

Поскольку бесспорных доказательств, подтверждающих неоднократное нарушение А.  своих должностных обязанностей, ответчиком суду в ходе рассмотрения гражданского дела не представлено, суд признал данный приказ об увольнении истца по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, и как следствие, увольнение истца с должности инженера за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей является неправомерным. А. был восстановлен судом на работе в  Обществе в прежней должности, в его пользу с ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.