Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и быстро смогла закрепиться на рынке. IChar не требует предварительной оплаты, а оплата услуг происходит только после успешного поиска кандидата на работу. База резюме IChar постоянно расширяется и насчитывает уже множество профессионалов. Для поиска кадров используется более 30 источников, включая социальные сети и закрытые сообщества профессионалов. Если рекомендованный сотрудник прекращает работу до наступления гарантийного срока, IChar предоставляет однократную замену бесплатно. Фирма заявляет, что кандидаты начинают постоянно поступать уже на третий или четвертый день после обращения. Среди клиентов, которые доверяют IChar подбор их персонала, такие компании, как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные на рынке названия.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Появившаяся в 2017 году молодая компания GetIT ищет IT-специалистов с помощью инновационных сорсинговых методов, таких как использование социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личной встрече с рекрутером оцениваются профессиональные навыки айтишников, а также проверяются отзывы с предыдущих мест работы. Это агентство специализируется на поиске разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. К клиенту список первых кандидатов поступает уже через сутки. Большинство ИТ-специалистов из команды GetIT знакомы лично с руководством компании, потому что создали сообщество разработчиков GetIT Community, где каждый месяц они обмениваются знаниями. Кроме всего прочего, молодая компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. Клиентами GetIT являются «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», а также пиццерия «Доминос».

Одним из важных аспектов при выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов является стоимость услуг, которая рассчитывается индивидуально. Поэтому перед заключением договора следует сравнить ее с аналогичными предложениями других компаний, чтобы сделать максимально выгодный выбор.

Фото: freepik.com